Новини та статті

Всього: 9878

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

03 квітня

5

1363

Дякую за статтю!

На жаль, роботодавці поверхнево, несерйозно сприймають:

- вимоги щодо звільнення з роботи працівника за систематичне невиконання без поважних причин обов`язків та/або правил внутрішнього трудового розпорядку;

- встановлений законом порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.

А потім: маємо що маємо, повернення працівника на роботу (з високо піднятою головою) і ... штраф.
5

1767

Але ж ця ситуація стосується тільки працівників, які були прийняті до 10.06.2021 року? Трудові книжки працівників, які були прийняті пізніше цієї дати, не зберігаються на підприємстві? І після внесення запису та сканування, зразу повернулися власникам.
3

351

Підкажіть, будь ласка, якщо нарахували та сплатили податки вірно, а зарплату нарахували без помилок, але сплатили на невелику суму менш ніж треба у лютому, проте в кінці березня помітили та доплатили, то після подання відповідної звітності чекати на інспекцію?

Як бути, якщо ФОП на адресі не перебуває, працівник теж працює дистанційно. Як тоді пройти перевірку, щоб не було штрафів за недопуск?
4

528

Якби ще працівники знали, що їм потрібно повідомити вчасно про демобілізацію, Не повідомляють, відпочивають , приходять через кілька місяців.
18

3670

Дякую за змістовну статтю. Щодо Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, то я впевнена: через те, що даний документ не є внутрішнім документом, а регулюється постановою КМУ, то до номенклатури справ його включати не потрібно. Якщо дотримуватися такого бачення, то номенклатура справ буде "завалена" всілякими документами (затвердженими/схваленими/погодженими різними НПА) інших напрямків роботи, які не є внутрішніми документами.

02 квітня

4

804

Основи національного спротиву за обсягом 5 кредитів, а БЗВТ - 3 кредити, за рахунок яких дисциплін вносити зміни до освітніх програм і навчальних планів у ЗВО
8

8598

Тобто, якщо немає наказу про збільшення граничної вікової межі, то користуємося ст. 18 Закону і продовжуємо строк перебування на посаді на 1 рік? (за угодою)

Може суб'єкт призначення збільшити наказом вікову межу на 5 років окремому працівнику ? Чи якщо видає такий наказ то він має стосуватися усіх працівників ОМС?
Усі публікації9878
Новина6323
Стаття1353
Консультація1971
Мінікурс178
Розваги14
АІ-Консультація39
Теми
Бронювання901
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки426
Відпустки636
Відпустки на дітей170
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані102
Відрядження45
Військовий облік1245
Воєнний стан165
Головне за тиждень68
Держслужба, ОМС84
Діловодство365
Дія54
Електронний кабінет50
Звільнення458
Звітність67
Інше640
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій113
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж332
Медогляди194
Медперсонал43
Мобілізовані / Добровольці ТРО159
Оплата праці357
Освітяни56
Особливі працівники312
Охорона праці170
Письмові трудові договори79
Посадові інструкції60
Прийняття339
Ранковий кадровик565
Робочий час201
Скорочення43
Соціальне страхування / Пенсії313
Сумісництво62
Табель36
Трудова книжка423
Трудовий кодекс38
Умови праці359